El responsable del Área Laboral y de Seguridad Social es Don Modesto José Domingo Rubio, Diplomado en Asesoría Laboral por el Centro de Estudios Empresariales en el año 1.990, habiendo desempeñado su función de asesor laboral y de Seguridad Social desde el mencionado año.

Tipos de contratación (contratos de trabajo subvencionados, reducidos en su cotización a la Seguridad Social, temporales y todo el amplio catálogo de contratación que posibilita la actual legislación) con el análisis más ventajoso; confección y redacción del contrato y la tramitación de altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social a través del sistema RED (Remisión Electrónica de Datos) por correo electrónico con la Tesorería, lo que nos permite actuar en tiempo real respecto de este tipo de tramitación.

Conflictos laborales con los trabajadores y sus representantes sindicales, en cualquiera de sus ámbitos (vacaciones, negociación de las condiciones económicas, contratación, despido o cese, variaciones en las condiciones de trabajo) interviniendo en las reuniones previas, ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, hasta su resolución en el Juzgado de lo Social en colaboración con el departamento Jurídico.

Prevención de Riesgos Laborales: en este apartado debemos hacer especial hincapié, debido a la relevancia que está dando la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a esta normativa. EL área socio-laboral de ACEBO CONSULTORES analizaría junto con la empresa los distintos caminos a tomar para el cumplimiento de esta Ley, determinando la posibilidad de implementación de servicios de prevención ajenos o propios y su formación, análisis e informes.

Subvenciones y Ayudas a las PYMES: información y estudio de las posibles subvenciones y ayudas que se establecen todos los años desde los distintos organismos públicos (Comunidad de Madrid, Unión Europea y sus fondos FEDER, Programas RENOVE de maquinaria industrial y comercial, Plan 2000-2005 de reactivación de la economía en Madrid...)

Inspección de Trabajo y Seguridad Social: nuestro sistema de trabajo incluye cualquier gestión que se requiera en el orden laboral, ante organismos oficiales como el Ministerio de Trabajo y su Tesorería General de la Seguridad Social en todos sus departamentos.

Prestaciones por invalidez, incapacidad, desempleo o jubilación: queda a su disposición la posibilidad de analizar prestaciones a que tuvieran derecho los trabajadores y empresarios, la posibilidad de modificar las bases de cotización, regímenes, etc.